Kennisoverdracht zie ik als een missie
Al sinds mijn tijd op de MTS sprak het me aan dat vakdocenten afkomstig waren uit het bedrijfsleven. Ze brachten geen louter theoretische kennis, maar echte praktijkervaring mee. Dit is voor mij de belangrijkste drijfveer om mijn kennis over te dragen aan jonge mensen.
Als verantwoordelijke voor het werven van stagiaires op het gebied van techniek en engineering haal ik veel voldoening uit het overdragen van kennis. Na meer dan 25 jaar ervaring bij Suurmond wil ik mijn praktijkervaring delen met de volgende generatie, net zoals mijn docenten dat destijds deden. De afgelopen jaren hebben we gemotiveerde stagiaires gehad, wat de kennisoverdracht vergemakkelijkte.
Generatiekloof
De generatiekloof in ons vakgebied kan zowel een voordeel als een nadeel zijn. Het onderwijs ontwikkelt zich, maar ik zie dat het vaak aan praktijkervaring ontbreekt. Uiteindelijk maakt leeftijd niet uit; vakkennis is wat telt. Bij technische opleidingen verwacht je een bepaalde basiskennis, maar die lijkt er vaak niet te zijn. Zelfs bij Mbo-opleidingen hebben we collega’s gezien met ervaring als engineer die niet eens een schroevendraaier van een sleutel kunnen onderscheiden.
Als je stagiairs begeleidt, motiveert dat je om bij te blijven met de nieuwste technologieën, wat mijn werk als mechanical engineer verrijkt.
Als mechanical engineer is het essentieel om op de hoogte te blijven
Om op de hoogte te blijven van technologische ontwikkelingen, lees ik nieuwsbrieven, publicaties en blijf ik in contact met klanten en projecten. Technologische vooruitgang vraagt continue aanpassing en leren. De nieuwe generatie brengt vaak geavanceerde technologieën mee, wat bijdraagt aan onze ontwikkeling in het vakgebied.
We worden steeds beter in wat wij doen
Mijn werk blijft uitdagend door de unieke klantaanvragen. Hoewel pomptechniek al decennia bestaat, vereist elke toepassing maatwerk. Deze variëteit houdt mijn werk boeiend en leidt tot continue verbetering op basis van klantfeedback en eigen bevindingen.
Deze voortdurende ontwikkeling houdt ons scherp en zorgt ervoor dat we steeds beter worden in wat we doen. Het is belangrijk om kritisch te blijven en te leren van elke projectervaring.
Elkaar ondersteunen en van elkaar leren
Teamwork is cruciaal bij Suurmond, ondanks onze kleine organisatie. Bij complexere projecten werken collega’s met verschillende vaardigheden samen. We ondersteunen elkaar met ideeën en leren van de nieuwe generatie, die theoretischer naar technische oplossingen kijkt, terwijl zij voor praktische zaken vaak bij de oudere generatie aankloppen. Dit resulteert in een waardevolle aanvulling van kennis en vaardigheden binnen ons team.